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投了简历大概一个星期，8月23号接到电话联系说简历通过筛选，约第一轮视频面试时间26号一面，应该是HR，一直围绕简历工作经历问详细工作内容，比较轻松，用时30分钟。27号接到一面通过电话，约第二轮视频面试时间28号二面，这次面试官问的比较深，格局很大，她会顺着回答往下挖，然后会让我提问，我提问之后她回答了，又会顺着提问反问回来，注意头脑思维一定要清晰，用时30多分钟。 当时结束之后本来以为面的挺严肃的，有点忐忑，没想到仅过了两小时就通知面试通过，又约三面，仍然视频面试9月3号，三面，这次面试比二面简单很多，仅用了20分钟，问题也很浅显4号，HR通知面试过了，需要第四轮现场面试，约定了时间。 5号，去了现场办公室，业务负责人吧应该是，非常客气态度很好，还来接我的，去了面试办公室，还有另外个打酱油的面试官，主要是这个业务负责人问，问题比较落地实际，过程很轻松，前后一小时不到，还问了到岗时间，时间有点急貌似希望尽快，但是并没有谈薪资，说由hr来谈。面完出来联系了hr，hr通知了当晚第五轮视频终面，我就知道应该是重头戏来了晚上终面，讲了薪酬结构，我报价之后，也没说能否满足，只要了我目前工作薪资证明和offer，说去申请。 6号，电话致电，申请审批通过，终于收到了offer，至此，时间非常紧密的5轮面试结束。总结，配合面试时间，节奏就会很快，问题要理清思维回答，不要去揣测面试官希望听到的回答，按照自己的逻辑去理解，这样面试官往下挖的时候，才会有擅长的领域，回答格局尽可能大点，不要答非所问，没有了解的就直接说目前没了解，面试官就会转向提问，避免面试官深挖扰乱自己思维。

三面，一面一个数据部的，问了实习经历，主要问工作遇到的问题，如何解决,满意通过。二面数据运营人员，问了工作经历，如何打点，给了一个页面，问怎么打点；又问了一个push点击率下降，如何解决，满意通过。三面领导，工作经历，问题解决，为啥选择我们，一个模块的数据指标；领导不怎么满意，呵呵。 最后，hr口头offer通过，审批未通过，估计领导不怎么满意，坑人，还让我尽快离职。