杭萧钢构

面试是通过内部推荐渠道去的，整体来说面试的难度不是很大。应聘的是销售岗位，所以重点就是对销售岗位的认识和对加班的感受。销售岗的加班加点是很正常的事情， 明确这点就好。也会问到是否有过销售的经验，有的话，就直接说说自己在上份工作中的优势，一定要有信心，销售的积极的心态面试官是可以直接感受到的，是自信也不是自负，太自负会直接就pass掉。 没有销售的经验，就直接坦坦荡荡告诉面试官，没有过销售经验，但是学习能力很强，会积极适应并认真学习。没有一份工作是真的轻松简单又高薪的，面试完后会有几天的培训和上岗体验，踏踏实实，认真学习，好好工作就是了。 如果发现自己真的不适应这个环境就考虑好之后告诉自己的主管，不要答应了办理了入职，没两天又莫名其妙就走人。

与人事总监面试前CEO正好在，德国人在中国作为高层，和后者聊得很欢，还给了很多面试的hint，估计有加分。 人事总监前后聊了半个多小时，从过往到现在到未来展望，细挖我的过去经历，来判断是否与当前公司的文化、理念、职务相匹配。 弱点： 非相关专业，优势：有AUTOCAD技能加持（虽然十几年没有用了），同时曾经在纯外资企业工作近十年的跨部门轮岗，也曾经两次海外外派工作+培训。