罗氏诊断

首先是群面小组人员需要针对一个项目提出相应的实施方案，很多人都想当讨论过程中的leader或者是timekeeper，但实际上如果大家都太想表现自己结果就会变成一团糟，群面不仅考察的是个人能力还有大家的team spirit。 接下来是个面我觉得个面是一个双向选择的过程，你的领导看你适不适合这个团队，同样你也在看你的领导是否适合你，有的时候落榜不是因为不优秀而是因为不合适。

先做自我介绍，离职原因，自我介绍后会详细问你岗位上做了什么，这两个问题一定要想好答案，后面问的一些问题，只要正常回答就好。主要是为了看人的特质，根据不同的主管风格，有些人喜欢自信的，有些人喜欢内敛的，需要灵机应变。