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只要得到面试的机会，能够具备相应的技能和经验，通过率比较高。面试的时候会问一些工作相关的基本问题，只要是有相关工作经验的人都能回答出来。基本上面试完成，心里就有底是否能拿到offer了。如果没有相关的工作经验，即使得到面试的机会，基本上也没有可能。

在学校会议室先后参加了笔试和面试以及最终在sgs公司的群面。笔试的内容很简单，宣讲时结束后直接笔试，让你描述一下对于一份检测报告的理解以及如何确认是否符合规范；并描述一下你所经常使用的一款分析检测仪器，并予以画出原理图。可以中英文作答随后HR在20min就会给出评阅结果，当天晚上公布入选面试名单。 第二天还是在会议室进行一对一的面试，貌似是以为HR总监面试的我，主要是对简历上的经历进行了解沟通，并询问是否对进入新的行业有怎样的打算。几乎是聊天性质，没什么技术性问题，可能HR更加关注你personality. 进入面试，是5-6个人的群面，给一个陌生的情景让你们去分析讨论以及做出ppt应答，有关项目招投标及工程师协调性工作。最后一轮面试需要当众表达个人观点。