腾讯

笔试：笔试题非常简单，就是行测，多练练就好了，没有练习过的话可能找不到做题方法。我提前十分钟做完自我感觉良好。主观题是回答七个关于游戏的问题，网上都有就不多重复了，只要玩过游戏都可以说出点什么，要求也不高。 群面：据说姓名的排序就是笔试的客观题成绩，我是第一个。群面题是比较两款游戏，因为自己比较在行所以胸有成竹。在群面中没有过多的对自己的角色进行分配。有抢timer的，有抢leader的。我提供了一个大概的思路，并且在讨论之中进行了细节的补充，最后他们推荐我来总结陈述，亚历山大。经验就是尽可能的展示自己，对团队的贡献度越大越好。群面我们组十个过了四个，概率还是蛮大。但是有清华北大的此轮就被淘汰了，说明腾讯还是非常看重综合素质的。 初试：初面还是群面的那位HR面试，见到他真得很开心。我又是第一个进行初面的，说明群面表现还不错。直到现在我依旧很感激这位面试官，如果有机会一定当面感谢。初面主要问了个人的经历，玩游戏的经历，策划活动的经历，并对各个细节进行询问，总时长三十分钟。最后我自我感觉良好，但是听说此轮淘汰率特别高，心里还是有点忐忑。 复试：初试的结果两天才出来，虽然侥幸进入复试，但是面试时间安排在了下午。这时候我就有一种不好的预感，自己可能有一些地方与岗位的要求不符。面试我的应该是部门的领导，一看就是成功人士，和蔼可亲，说咱们来聊聊天。看了我的简历，说我专业与游戏不相关也没有相关工作经历。我坦然承认，说出了我对游戏的理解和对于腾讯游戏发展方向的看法。列出了自己的优劣势，简单介绍了一下自己在研究生期间的科研经历和举办的学生活动。我自学过心理学，在整个过程中，我发现面试官的心理状态就是认为我不适合这个岗位，并且不愿意去花时间培养一个新手，仅仅是面试累了和我聊两句，呵呵。           从酒店走出不到五分钟，就查到公众号的面试失败的结果。虽然有点失落，但还是及时调整好心态去参加了其他公司的宣讲会。总结： 1.除了学校和学历之外，专业真的很重要，想跨专业找工作一定要慎重并且做好充足的准备，实习经历很重要。  2.找工作就像找对象，双方是互相选择并且互相了解的过程，价值观不一致就注定不会合拍。           3.有时候缘分也很重要，找到一份合适的工作是各种机缘巧合共同决定的。           4.失败并不可怕，未来的路很长，相信只要是千里马就一定会遇到伯乐。

十人分成两组，每组五人进行无领导小组讨论先一分钟自我介绍，大部分人都介绍游戏相关经历然后是三十分钟小组讨论，题目是设计一款结合两种玩法的游戏，阐明核心玩法、核心乐趣、推出基础的数值算法、说明游戏的优势和劣势、设计一个小关卡，最后选择一个同学汇报，面试官会在汇报之后提问，成员可以补充反正很考验团队的配合吧。 我在的小组有同学话很多，语速也很快，基本就是2个人在讲，插不进话，时间控制做的也不是很好，扮演计时员的同学话也很多而且找不到重点，所以就这样了。