路透

顶着高温天前来面试，还没聊几句面试官就说这样聊天看不出我的真实水平如何，让我把在之前公司写过的文档发电子邮件给他看一下，看了之后觉得可以再联系我，当时就觉得似乎不是很靠谱，但是感觉HR讲话态度还比较诚恳，回去后还是把之前写的文档删去了一些部分发了过去，结果居然就再也没下文了，就算是看了之后不满意好歹也回复一下邮件，对应聘者连一点起码的尊重都没有，严重怀疑招聘信息的真实性。

上来不用填表，直接发了一份关于他们公司手机App和产品理念的简介题，让你站在宣传、运营的角度写一下App和产品理念怎么宣传和运营；然后再根据简介给他们的App或者网页做一个概要功能设计，梳理一下应该有哪些功能，再根据梳理出来的功能画一下这个App或者网页的原型图。总之这套题的意图非常明显，除了考察你的能力之外，就是想借脑。 写完之后一共三个人跟我面谈，人事、部门负责人根本就没看过简历，就针对简历上的东西问了一些问题，然后人资过来谈待遇，待遇稍微有点儿水，然后又跟我说他们大领导出差了，得下周才能回来，要不就直接跟大领导聊了，但是这还不算完，我写的题还得先给技术和售前的相关人员看一下，他们觉着没问题的话下一周给我打电话约复试。然后我等了一周也没消息，就打预留电话过去问还有没有戏，根本就没有明确的答复，只用一句“如果没有给你打电话约复试的话就是你面试没通过”把我打发了。 总的来说整个过程不在于你跟几个人做了面谈，工作经历或多或少占一部分，主要还是看你怎么答发给你的这个面试题，这个考题完全可以理解为是一份给他们公司提供参考的借脑题，你写的东西不管你面试过没过都有可能成为他们的成果，要是各位同行对这方面有忌讳的话可以直接放弃了，别跟我一样吃亏。