远成物流

1、去了管理，填表，等十分钟人力来面试，拉到了一楼的会议室，会议室很乱，桌椅摆放更乱； 2、再说具体面试，面试前已说明没有薪酬经验，招的是薪酬绩效主管，人力反馈主要是绩效，所以才去的。面试过程就做了下自我介绍，说了下原来的工作，几个基本问题，二十分钟结束了，说一周内反馈； 3、一周后询问结果，说没有薪酬经验，没通过面试，醉了，面试前这个问题就已经说明了，还说这个理由，是不是拿应聘者开玩笑的，都怀疑是不是有面试人数指标，凑数的，从来没遇到过这样的公司。

行政经理面试的，公司只有行政部管辖下的人事职能，对人事的定位可能是主管级，只是说人事部能独立出来会有很大空间。个人判断公司人事管理较弱，成立十多年没有人事专业分工。公司想做绩效，可因为没有相关人才或推进阻力太大而无法成功，为了解决现实问题招人。