百度糯米

整体感觉非常不靠谱的公司，从hr电话沟通开始。本人投递简历意向工作地湖南区域，hr邀面试说华中区域（湖北，湖南，江西），个人也能接受，第一次地址说的很模糊，第二次电话沟通说4-5个地级市不确定哪，不能视频面试，往返公司费用就算入职了自理不会报销，想提前要下华中大区经理电话初谈下，也没给电话我。 因为直接从湖南去广州番禺面试可能会比较晚，考虑当晚赶回，特问时间，对方表示确定2小时能面试完，可以提前买返程票，初步接触感觉有点不靠谱，但是还是坚信大公司，可能只是人事部相关人员对接的不专心。买好高铁票早上7点出发，中午1点到达，门卫说面试的要在外面等到2点，才有人上班，才可以进，先到外面等着。 2点后进去后，直接带给一个老总面试，面试时其特别介意没有定制行业经验的，让我花一分钟希望看到我的亮点，本人说完后，完了他要开会，让我继续想亮点，本人也从2点等他会开完接近7点了，然后继续面试，亮点展示，对方也觉得还ok，然后最好对定制行业无经验的还是比较介意，形容我之前的经验固化了对他们或者行业就是一张白纸，说希望招个老手，立马上手有产出的，不希望通过3个月到半年的培养，浪费企业资源。 完了问我有哪些问题，我问具体哪个区域，之前电话只说华中区域，对方表示华中和西北均有，但是因为规避户籍所在地，所以只能去西北，我还以为听说错，说西北不考虑，对方问为什么，我说我面试的说的就是华中区域，然后对方就一阵你做业务的，区域都是看公司安排，然后给你说职业素养，亲，同行业比他大的维意，欧派因为区域不确定我没去，你诗尼曼明知道我户籍湖北，湖北缺人，公司有规避户籍地，而且只招同行业老手，那让我大老远跑过来等你开完会面试有意思？ 公司明显不尊重应聘者，而且没有人性化，鉴定完毕，另外这样的公司就算通过了也不会考虑了，刚百度了一下，不只我一个这样受伤害的。让我觉得企业整体素质有待提升。

官网投简历后大概一个星期收到HR的邮件邀请电话面试，可以在线选择自己方便的日期和时间段，感觉还挺人性化的。电话面试大概20-25分钟，先中文后英文，主要围绕工作经历提问，以及你对应聘职位的职责认识，自己match的优势在哪里等等，最后做了打电话给潜在客户的场景模拟，HR声音很温柔，态度很和善，感觉蛮好的。电话最后询问了大概方便的f2f面试时间，第二天收到了f2f面试邀请邮件。 办公室面试大概经历了一个半小时，当地的部门主管和外区的部门主管（通过在线视频）双人面试，提问非常细，针对性很强，全程干货无废话。围绕过去的工作内容，举例工作中最成功的case，你的贡献，最遗憾或者挑战的case，你的反思；之前维护客户数量，如何分类维护等等；最后做了role play。问题很多，出来的时候嗓子都有点哑了。