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初试是HR专员，基本上只了解一下你的基本情况和你对工资的要求，HR好像不太懂业务，你问他业务问题他也不太清楚，说如果进入复试这些问题可以问业务经理。复试时总监，聊聊你对工作内容的了解，看看你的哪方面能力比较强。总之，小公司，不难进。

面试有三轮，面试难度较大，对人的分析能力和挫商挑战较大，所以一般会有压力面试，没有逻辑和缺乏决心斗志的人一般过不了。这家公司在投资公司里的狼性文化特色比较鲜明，面试前可以具体看看华为文化。因为是坚持创业文化的民营企业，鼓励勤奋和艰苦奋斗，所有人的业绩和绩效都与做出的成绩挂钩，而不是靠资历。如果凭着一张文凭想要过轻松精致高大上的投资生活，显然在这里是不适宜的。 公司团队年轻，非常热血，也很真诚，氛围较好，协作性高，属于敢拼敢闯想做事的一群年轻人。如果平时在工作中看到他们苦大仇深，那的确是他们和企业家一样为自己的业务和事业忧虑重重，但是在私下的生活场景里，团队特别真诚团结，逗比的二货很多。这家公司的个人发展机会较多，但是一切都要靠自己和团队去共同创造。公司的文化和价值观是非常正向的，鼓励价值投资和创造价值，而不是仰赖资源。上市公司开发、项目开发与长期合作都是一线团队长期拼杀得来的，对于个人的价值实现很有帮助。如果公司还有不合理的地方，可能制度还不够成熟，正在逐步完善。选择职业平台，人各有志，但是金鼎的团队还是非常让人信任和值得托付的。 如果面试没过或者业绩没有做好，肯定要从自身去找原因，与团队共同进步和成长。抱怨是没有用的。当然，金鼎也只适合部分喜欢持续追求本质，持续创造价值，一直习惯努力奔跑的小伙伴。在应该奋斗的年纪，金鼎人没有选择安逸，所以金鼎的每个年轻人都是不简单的，前途也不会错。公司会长期出差，长期写报告，谈项目，熬夜加班，但是都是个人为了出成绩，大量的项目奖励主要在投资后端，拼的都是实力，即使是投资小白，在这里也可以得到大量的实战锻炼机会，去和上市公司和优质项目里的老江湖抗衡。对个人能力提升帮助非常大。 平台在那里，修行靠自己吧。也有人愿意做轻松规律的工作，也无可厚非，那么可能金鼎并不适合他。