网易游戏

分享下数值社招经验吧，这里有很多是校招的经验，已经通过了，算是还愿吧。首先是技术一面，三位面试官，基本上是围绕数值的两大模块，战斗和经济，面试官一般根据简历描述的经历，着重询问某一块内容，另一块也会有所提及，基本上需要有段时间把自己做过的内容去归纳总结，形成一定的理论，按照逻辑去作答，这个基本上提前准备都是没有太大问题的。 然后是技术二面，基本上是围绕你所擅长的数值领域去深问，比如你在工作中不可避免的会设置一些数值，这些数值是怎么来的，根据哪些考虑因素，这个就要看平时的积累了，平时会有一些数值是没有标准答案的，这些数值的来源是有很多客观或者主观因素，那影响你做出判断的因素是否有逻辑，不断的问为什么，设计有理有据。 我觉得差不多到这个阶段就已经达到初步了，如果自己有比较深入的构想就更好了，可以和面试官进行谈论，面试官人都非常nice。因为是社招，所以平时的努力和对游戏的热爱也很容易被发现，不过要给自己一点时间去总结。希望大家能心想事成，前程似锦。游戏热爱者。

第一轮电话面试，主要问游戏基础内容。 第二轮主策划面试，问一些游戏的理解，和对XXX游戏的XXX阶段看法，回答上要重点讲微观层面的设计能力，给出详尽的思考过程和解决方案，需可落地可执行。 第三轮制作人面试，需要从宏观框架上对游戏有全局的理解，有自己梳理的各个角度的方法论和判断模型。 第四轮是跨部门面试，上面的可能都会问到，或者走一些成功/失败的复盘。会有意想不到的惊喜。 第五轮是HR面试，谈薪资和离职原因等等。