小米

到达小米总参前台后，也没有hr接待下，保安还给拦了下，联系hr说要给我发邀请码，结果等了挺久也没有发来。最后部门的人出来接应就直接在前台旁边的小桌子面试了，旁边都是人来人往，感觉挺不好的，而且这面试的人绷着脸架势很足。

面试过许多的公司，面试官的形象代表了公司形象；大部分都比较和蔼可亲，小米的最后两轮面试官给我感觉一般；面试难度一般，会比较集中在你的个人工作经历上；所以正常阐述即可，面试是双向选择，很容易产生认知不一； 给我的感觉是，小米的面试和销售策略都比较急功近利，忽略了销售一线最基本 的东西；又想得到好的效果，如果你在面试过程中把自己的过往业绩写得比较好，更有优势；我的个人简历对这一块提及的较少，所以给了我一个定义是销量方面能力较弱，回头我得吸取教训，所以建议大家面试此类岗位可以多讲些业绩，少给他们一些方法，经验和思路；这方面给我的感觉是，完了。 面试官就这样，很难招募到给他们带来有价值的人才；最后两轮都是营运经理之类的岗位，感觉不是很尊重面试者，视频面试，只让你开视频或者开了视频然后视频对着沙发，不友好，不受尊重的感觉很强烈；线下没有完善的体系，一直强调自己的公司节奏快；人员素质参差不齐，又想及时有效的把政策传达执行下去；难。对于有这方面经验和能力的，他们并没有很感兴趣；感觉小米的线下要失策，不能沉下心来好好学习一下行业的老大哥经验，空有这么好的产品线。