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一面 一面是直属经理面，问了一些技术问题，相对来说容易，让等二面，大概半小时。二面二面部门主管，问了一些项目细节，然后到我提问环节，大概聊了半小时，等三面。三面bp，是位专业又友好的女士，聊的很投机，与我分享了很多心理学方面的知识，聊了大概有一小时。三面后hr发链接做题以及发薪资收集资料收集等。说是谈offer，其实更多是hr的一些问题，回答完最后问了期望薪资，然后结束，下周给答复，后来回复录用了其他人，流程结束，体验感很差。

我感觉我错过了一次良好的机会，一开始我就将整个面试的方式理解错了。 首先自己的在这方面经历的太少，很明显，面试官是期望我主导整个面试流程，让我自己发掘问题，自己解决问题，而他在这个过程中可提问，可引导，从而判断我的能力。而我由于之前的习惯，经常是具体问题具体解答，模糊问题只会找出关键点进行简要分析。很少会针对一个模糊问题展开来说，其实就算让我展开来说，在没有准备的情况下，我也是讲不好的。 其次，我的表达能力不行。这是由于平常性格原因，表达的太少。问题常常是自己理解了，但在没有准备的前提下，想将问题同别人解释清楚，往往是比较费劲的。尤其在面试这种经常的情况下，我更难办到。而且平常我很少手写代码，所以在面试时，我也没考虑在纸上写出示例代码并且展开说明。 如上两点其实很致命，想象某个情况下，就给你只字片语几句话，然后让你上台讲上半个小时，该怎么？这办呢在以后的工作生活中很可能遇到的，这是你必须要讲出一些东西来，而且不能最后大家听下来都感觉在浪费时间才行啊。 最后，那就是我的技术基础的确不行。面试官最后说了一句，我们既然选择干这一行，就必须把这些基础都要掌握了。真正的掌握是能活学活用，是能准确无误表达出来，是能在需要的时候就能想到并且用到。