苏州维正知识产权代理有限公司

去了见到前台小姐姐，然后坐着看了一下公司介绍视频，然后去填了一个表，各种信息（就实际填就好，基本信息），填表的时候我就在观察周围的环境，说实话，感觉很压抑，一大群人就是：喂*总，您看到我昨天推送给您那份资料了吗？是这样的*总，那您要不要考虑一下呢。就大家都没有任何交流，各种打电话，就整个非常压抑的工作环境。 接着带我去接待室面试了，整个面试过程无非就是自己的个人情况，然后就是各种宣扬公司的文化公司的理念，公司怎么怎么发展，ok，知道我是应聘管培生的了，然后很官方的告诉我要轮岗，第一站呢是市场部，说白了也就是销售，然后其实我了解过，销售业绩不达标是没办法去轮其他岗位的。整个过程用了二十分钟吧，就没什么技巧什么的可言，还看得过去的都会要的感觉。说实话，管培生，其实是打着管培生的招牌招销售。

简历筛选后共3轮面试。第一轮群面无领导 我们组的题目是推广一款服饰APP，多看下群面经验，多发言，有能力主导全场就主导，没能力也混个计时者当当，计时者一定要适时打断超时群员的讲话，我们组有个组员说了一堆废话时间不多了计时员没好意思打断，我没忍住打断了他。打断别人讲话时语气委婉一点，比如可以说:不好意思我们时间不多了，麻烦您精简一下语言3句话结束好吗。 第二轮HR单面，第三轮总监单面，这两轮就是问一些简历上的问题，自我介绍。我是市场营销专业的，问了4P 4C理论以及区别和联系，大学期间最遗憾的事  人生中坚持最久的一件事  职业规划  在某个团体中担任什么角色 长期的目标 兴趣爱好以及简历上的一些问题，不过会深挖你的简历，所以简历内容最好记清楚并且各个角度询问都能最流畅的解答。表达时要自信，语言流畅，眼睛直视面试官，不要眼神闪躲。