查看全部2291条面经
最近更新时间:2018-08-18 09:38:08
匿名用户
面试了职位:全渠道销售负责人
确定通过
2 年前 发布
1
评论 · 1
克罗斯
请问你是哪个区域的

相关推荐

匿名用户
面试了职位:销售专员 - 上海
确定通过
新开的门店,在招聘软件上投简历
新开的门店,在招聘软件上投简历,然后自己去看了空中宣讲会视屏,觉得很不错,第三天收到了电话面试,然后是部门经理面试,然后是店长面试,效率很快,值得说的是,面试官都挺好的,没给压力,部门经理小姐姐人真的超级好,店长也很好,是很年轻的团队。面试主要询问运动经历,不热爱运动的就别来了,不管你喜欢什么运动,迪卡侬都有适合你的!
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:全渠道零售运动负责人 - 上海
确定通过
宣讲形式的综合团体面试
首先要说迪卡侬招人的四大原则:Sportive,Helpful,Lively,Practical。 面试官会分为主宣讲者和几位有招人意向的团队领队。 第一部分会由宣讲面试官来依靠PPT,讲述迪卡侬的前世今生,战略政策,商业模式,产品细分等等,期间会有些提问,根据回答者的答案与反应来看回答者是否具备SHLP这几点。 第二部分会分小组来做自我介绍,用英文来介绍对方,这一部分主要看到一个面试者的表述能力与英文能力。 第三部分会做些跟运动有关的团队小游戏,会大概分两轮,第一轮让队伍预测一个游戏成绩,第二轮会基于第一轮的预测上加个倍数,让队伍争取完成。这部分会看到一个面试者的团队协作能力,遇到问题时分析事物的能力,抗压能力。当然也能很好的挖掘出具有领导力的面试者。 团体面试过后,面试官团队会综合意见选出进入复试的人选,再来深度进行二对一面试。面试的问题不一,还是会以SHLP为主旨来提问,最终目的是看面试者跟这个企业的契合程度。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:宣讲中,哪个人让你印象最深,哪一点最深。
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 上海
感觉靠谱
面试有三轮,最后一轮聊了一个多小时。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:全渠道零售运动负责人 - 上海
未通过
1h运动+50分钟面谈
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 上海
确定通过
迪卡侬全渠道零售负责人面试通过
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 上海
确定通过
一个轻松愉快的面试体验
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 韶关
确定通过
一份韶关通九州汽车销售公司的经历
2 年前 发布
2
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
公司对比
迪卡侬集团
查看更多全渠道销售负责人的内容

正在招聘

迪卡侬零售运动主管200个职位

立即沟通