华为

校招面了华为财经的暑期实习生, 好在面试环节都设置在一天, 先是群面, 第二面是专业面, 最后综面, 哪一个环节不过直接走人.华为真的店大欺客, 财经招的人少, 还面那么多人, 面几天那么多场, 总共要十几个叭. 三轮面试下来, 过半个月发邮件短信通知我面试通过了, 把我放进了资源池, 等待后续审批录用. 燃起了我的希望, 之后就开始了漫长无尽折磨的等待. 打校招热线问就说在走流程, 吊着拖了两个月(大家都知道等待的煎熬叭,给你希望又不给痛快话那种), 最后说不需要了, 发了一张秋招终面pass卡.此处建议被放进资源池做备胎的直接不要抱希望. 面试通过放进资源池真的不等于offer最**的是去了秋招面试去了人家根本不认这个pass卡, 还是要一面一面来, 忽悠谁呢? 现在觉得华为公司气质特别*, 在里面待过的人说完全不建议为了多出来的那点薪资去拼命, 996都不止, 忙季加班到凌晨两点都是有的, 而且分工太细, 能接触到的东西只是很窄一块, 成长性上又不如去四大做审计.

面试流程分为四轮，第一轮是群面，第二轮是技术面，第三轮是综合面试，第四轮是英语测评。 群面是要分组的，一般是14到16个人被分成两组，进去后相对而坐。之后面试官会让每个人做一个简短的自我介绍说。建议自我介绍要突出你的亮点（如某同学说在澳洲当过兼职Uber司机、某同学说自己曾入伍两年等就是让人听完后有印象的介绍）。每个人自我介绍之后面试官会给一个话题,如我遇到的话题是针对女性客户群体的功能性手机重要因素一共有十个，然后要求我们选出其中最重要的五个，并且按重要程度进行排序。其实什么问题不重要，因为这是以小组讨论的形式进行的群面。所以在讨论的过程中，你一定要给出自己的意见。在这一轮会淘汰掉一个人，之后的几轮中如果不合格就会被淘汰。 第二轮是技术面试。面试官进去后会让你简单自我介绍一下。然后就说你做的一些项目的问题。一定要就你比较熟悉的知识点去说，因为这种情况一般是你说到哪里，面试觉得哪个小地方是一个知识点，他就会就哪个小知识点提问。所以这一点的前提条件是自己要对自己做过的事情充分的熟悉。 第三轮是综合面试，这个时候一般是你所报岗位的最直接相关的领导，所以他会了解的比较多一点。这个时候他会问你各种问题。我遇到的有：你为什么想进华为？你 对数据工程师的理解?你碰见过得比较难的一件事，最后你还把它做成功了？你印象最深刻的一件事？你有什么想问的问题？ 第四轮是一个简单的英语测评。首先是读五个句子，然后是听力有15个小问题，根据听到的每个小对话选选正确答案。最后一项是给出一个话题，思考20秒，然后就自己的观点发表一个2分钟的陈述。