平安银行

面试提问的都是java相关内容，主要是一些java核心的知识，比如list、hashmap的数据结构，锁的问题、gc的问题，然后是架构层面的问题，比如redis的问题，消息队列的问题，算是比较大众的内容了，自己答得不是特别好，面试谈到了待遇问题，对方并没有给出准确回复，说是由专人评估的。听说进入之后部门加班比较严重，这点不太能接受。

整个流程比较轻松，工地前台登记然后打电话给联系人，会有人来接待进去。然后面试官开始面试。就对着简历沟通了一些技术的使用。问的很细很深，这个对程序员来是致命的，比如 5年前的项目经历，通常都会写到简历上，但是人家问一个很细的点，几乎答不出来（觉得不服的可以看看 jdk 的 api，确认一下自己熟悉的类有多少个）。技术注定是个专而精，博而广的两种极端。面试官的技术显然不错，对工程的了解也很深入，是面试过程中碰到的少数技术大拿。已经很久没面试了，自己准备的也不够充分，所有几个技术点没有回答上来，只停留在了使用层面，没有深入了解。所谓的面试其实不是面试你的能力，还是公司要找到自己需要的人。写下来，所有找工作的互勉吧。