炫一下（北京）科技有限公司

BOSS上面招大数据开发的，我去了，先让人事给你做题目，跟前几天面试别的公司题目的一模一样，好吧这不是重点，重点是他们会先让人事跟你谈，这是让我看不懂的，正常公司流程是技术谈的不错，再谈工资。这点让我实在看不懂。 第二点，人事谈完之后技术来了，我开始了单口相声，说了一大堆，用过的组件，如何实现的，用的什么开发的（实现的过程非常熟悉了），技术就问你你scala会不会，他不跟你谈你实现细节，不跟你谈他们要做什么项目，问完这么一句，我回答其中一个spark项目就是用这个实现的，然后他起身说人事跟你谈谈，重点来了，人事说跟你谈完不合适，你可以走了。 我出门思索了许久，得出一个结论，个人观点仅供参考： 一，就是他们公司面试太不尊重人，没有那家公司面试的时候不说自己公司到底要做什么就把你轰走的，也没有问任何技术细节，有可能招人信息随手一抄就发布了，叫你去面试。  二，这公司很有可能是忽悠你项目经验的，或者找不到人，瞎写技术要求找人去面试。

猎头推荐的Senior Software Engineer -DBE，一开始HR貌似把我的简历筛掉了，说一方面因为太年轻，另一方面我现在做的是BI相关的，但是他们主要还是要SQL相关的，说以前面BI的人都没通过。 后来大概他们没有招到他们满意的吧，过了两个月，猎头又回头来找我了，说他们的老板还是想找我聊一聊。然后就安排了第一次电话面试，说将面试过程简化了，老板直接来面我技术，问了一些SQL相关的问题，有关于优化的，有关于事务处理的，有关于index，partition 的，还有一些场景处理的问题，两个人聊的还是挺开心的。 然后很快就安排了onsite面试，因为要美国那边的老板面试，面试安排在上午8点，这一场是全英文面试，也问了performance tuning相关问题，还有lock，join相关问题。还有一些开放性问题，总体来说并不是很难，看你学的基础知识扎不扎实。