苹果（APPLE）

首先拿身份名牌贴身上，这时候二三十人都坐一起可以互相认识下。等人齐了会带到楼上大会议室，由人事主管来讲解苹果公司，ppt加视频的形式，总是就是告诉你apple的文化是包容各种不同的人，在里面你可以得到看到不同的经历和故事，你也会变成一个会生活的人。这是苹果的企业文化，多元化。 巴拉巴拉快要让我睡着的时候开始第二轮群面，反正就是七八人一个小组，店经理面试，他会提一些问题，比如你为什么会过来面试，有没有可以向身边人推荐的app。这个环节考察的不是你过往经历，而是看你是不是有亲和力，表达能力怎么样。感觉要求并不是很高，毕竟觉得自己没做好，但得到通过初试的消息。 最后复试由于区域经理偷懒，骗人说不在上海，只能让我们先回去，等待复试时间。

一月初开始面试的，刚开始上海的hr来电话沟通了一个小时，约好了接下来的面试时间。第一次是群面，9个人，当天下午就收到了通过群面的邮件，邮件里又约了下次的面试时间。第二次让我没想到的是依然群面..五个候选人和两个店里的领导，依然通过。万万没想到第三次来了，还是群面，当时抵触心理已经非常强了，觉得只是面试个店员，而且问了在那工作的朋友，工资并没有高到哪去。但还是选择尊重企业，安稳的面完三轮，再次收到了通过邮件，然后等到现在一个半月过去了。居然没有一点消息。 流程讲完了，接下来讲一讲我个人的看法。 第一，一轮和二轮的面试还是让人挺舒服的，第三轮的面试官真的不敢恭维，请问您是不是从来不会认真倾听别人的讲述？不停的打断打断，这样真的礼貌吗？ 第二，如果招聘这个职位我既然顺利的通过了所有的面试，是不是该走接下来的背调和offer的环节了？如果是招聘储备员工是否该在最终面试或是刚开始面试时就坦然告知？我相信大部分人找工作面试都是为了赚钱和稳定的发展，而不是跟你们在这里浪费一次又一次的时间和机会。 第三，**别洗的太狠，自己的销售策略定位失误怎么就不能勇敢大方的承认？还以为你们在金字塔塔尖吗？ 最后总结，apple如果跟我走接下来的流程，我会直接拒绝，放弃机会。当然，毕竟还是一家强大的企业，不缺我一个。第二，此生不会对进入apple工作有任何兴趣。可能真的是我格局太小，无法企及如此大企业的企业文化。