尚德机构北京

遇到一个特别负能量的人事老师，真的从头到尾说话都阴阳怪气的，而且特别喜欢给面试的人挖坑，但是因为他自己的专业知识不过关，往往自己就掉坑里了，这种人事我感觉是非常不合格的。如果公司一直都是这种工作效率的人事，估计永远找不到好老师吧。 这种负能量满满的人事真的可怕，下次大家遇到要注意了。

薪资(税前5k)注意！底薪会根据你的学历，证书，留学经历做调整。课时费计算我是按助教最低课时费进行计算的，仅供参考。转正前(3个月)＝底薪2.7k＋课时费＋奖金转正后＝底薪3k＋课时费＋奖金具体计算如下📢课时费≥1920元:1h＝1课时 1 带班量:4-5个(12-14人)2 主教45or助教303班级类型。 👉a:常规班2点~8:30，1周2次:周内1次周末1次，1次2小时2个课时，一周4个课时。 👉b:全天班9点~12点&2点~5点，周内上课1周1次，一次课共计6个课时。 ❤注:周内若有全天班，可在周内调整上班时间(一般在周二调休，推迟3个小时上班时间)。📢奖金1demo课，1周2-3次，1人报名成功＝100元2续费 顺利升学1人＝150元，若达到规定续报率，1个班奖励6k.📢推荐1人成功报名≥200元上班时间(单休周一)周内2:00~8:30(根据带班情况有可能会调整)周末:9:00~6:00福利年底13薪≥1年7天年假(实际可以操作为9天连周末)培训(1-2周)。 1集团总培(白天):听培训课。 2校区内培(晚上):听课，做助教。 晋升1管理方向:教师→mentor(半年)→年级主管(1年)→学术主管(1-2年)→学术副校长→校长 2学术方向:教师→mentor(半年)→教师培训师(1年)→校区培训师or总部培训师⭕到达较高管理层，会根据情况进行其他方面晋升，如人事方向。 优点1收入同行业当中较高。 2筹备新校区当中，空缺管理岗位较多，晋升希望大。 3通勤方便。 缺点1单休，但周末6点之后可以下班。 2内部规范，类似于EF的流程化体系化。 3没有外教打配合，不利于口语锻炼。