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两轮，环境和氛围看得出没有hr，第一轮技术面，面试官可以看出来行业年限并不长，问的问题也比较简单，但是态度还可以，起码没有什么架子，大家互相了解。 第二轮来的是他们的负责人，不是做技术的，刚开始等面试的时候大概坐了二十分钟，就发现这名负责人对下属的沟通方式明显有问题，有点奴隶式的感觉，起码让我一个旁听者能明显感到不适，然后开始面试，果然摆着一副架子，没聊产品技术，问的基本上都是个人发展方面的或一些没边的，全程让人难受，总要挑刺，让人不知道怎么接，所以很快就结束了，总算解脱了，能开出的薪资也很有限，多的不说了，我相信但凡有点工作年限的人，都能从这名负责人身上看到心灰意冷的感觉。

1、当在医院、疾控、高校选择时，如何排序。 首选高校，因为高校相比其他更注重科研，另外高校的学习资源比较多，比如图书馆、教师等，学校的学习氛围更加浓郁， 但是学校更注重理论。 第二选择疾控因为疾控更加注重实践，可以更好地将自己所学得理论知识加以应用。 第三以硕士的身份进医院，只能做行政岗，更加注重办公能力、办事效率、人际关系等，荒废了自己所学，优点（综合分析各个的优缺点，然后讲出自己的优点，觉得自己更适合哪一个）。 2、自己的现场经历，做了哪些研究，得出什么结论。