普华永道（PWC）

早上签到，前台的桌子上放满了名牌，大家可以找到自己的名字和组别，然后和小组的同学提前熟悉。今天一共四组，每组12人，再细分A/B组，A/B各6人，一共48人。A/B两组一半留学生，一半以上的硕士。交完资料，9点开始破冰英文自我介绍，姓名专业必说，再从发的topic里 （据说都在换但都大同小异，网络词，有意义的xxx）三选一或者三选二。建议说一分钟，因为说多了大家记不住也懒得听。然后就是标准流程，你知道的, 不让泄露。 群面完是A组par面，然后午饭是自助可以聊天。我们组par吃完午饭就开始B组面了，所以2点左右就全都结束了。par面全程中文，主要围绕小组面试的情况提一些问题，然后针对简历提一些问题，全程轻松但是par的问题很有内涵，真的很厉害，句句切中要害的，反应要快希望大家针对简历的敏感点好好看自圆其说。我们组在par很直接，在面的时候已经明确却拒绝了几位成员。我觉的这样很好，可以moveon主要说下我们组有两位是在pwcday那天挂点的，然后大概统计了下，pwcday已经发出了30左右的 RA offer。  我们19号是RA的第二批面试，据m说一共有四场，最后一场在11月第一周，大家可以自行算下superday 的录取概率。 offer会在三周内发，大写地攒人品。

我参加的是应届生面试，也就是superday，一天下来的面试就直接确定是否录用过程：自我介绍（英文，给关键词）、小组案例分析加pre、合伙人和经理面试案例分析时经理会在旁边观擦每个人，但时间很紧，我们怎么观察到经理面试太重要，前面的感觉合伙人都不是很认真在听，就是面试聊20分钟确定要不要你，聊的投机和眼缘真的定胜负