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荣盛是四轮，第一轮是宣讲会后一分钟面试，第二轮是笔试，前两轮还是比较简单的。第三轮是无领导，是以辩论赛的形势，题目是一二线城市和三四线城市哪个更适合房企下一步发展，第四轮也是群面，是素质拓展类型的，大家蒙着眼睛用绳子拼图形。

两次面试，整体下来感觉人力方面水平偏低。第一次面试是基本相关信息了解，自我介绍，过往经历介绍，职业发展计划。被告知有三轮面试，一轮hr、二轮经理、三轮董事，一周后打电话安排二次面试，结果是和人事经理？问的问题都一样，态度不算友好，全程对人保持质疑态度。人力经理迟到20多分钟，面试中途还接电话又打电话，敷衍面试了事。印象很差。 面试尾声说几天内出结果，然后过了一周打电话联系说人事还在商量，结果没出。 这是什么人事系统？流程复杂，效率低下。即使录用也不会去。人力资源就是公司的未来，如此低下效率和水平的公司还是不去耽误时间为好。面试总共三周时间连直接上级都见不着就陪人力开心了。