优信二手车

本人是校招，共四轮面试，风险管理部的管培生身份进入公司。 第一轮：  1. 地点在信而富在天津的分公司，上海总部的HR，来天津分公司进行招聘； 2. 先是笔试，是一些类似行测的题； 然后是一对一的面试，是一些考逻辑思维和表达能力的题； 第二轮：通过第一轮的类似行测的考核，第二天接到了复试邀请，约在第三天二面。这次主要是一些常规的，比如自我介绍、学过的课程、上学期间参加过得活动、实习经历等也都会一一问的，总共聊了大概1个小时，难度适中，主要是面试官在问，最后也会允许面试者问一些问题。 第三轮：地点是在上海总部，来回路费/住宿，无论最终面试结果，公司都予以报销，这点还是值得肯定的。面试是和公司的高管一对一交流。相对上一轮要相对难一些，可能因为是外资，所以对英文有要求，这一轮要求用英文面试。 具体内容： 1. 自我介绍； 2. 修过的课程，会根据提到的课程进行进一步提问； 3. 对公司的了解、对互金行业的了解； 4. 对未来工作内容的期望； 5. 还有一些具体情境的分析，比如一个具体的问题，我会怎么解决，先做什么后做什么，这个应该没有标准答案，回答也因人而异；后来通过面试进入公司后才知道，原来不同的高管，面试所问的问题会是不同的，但还是相当的部分居多。 第四轮：地点还是在上海，第三面的当天晚上就会给结果，第四轮就在第三轮的转天。通过第三面的人，被分成了四组，由面试官分别组建了四个微信群，每个群组给到了一个主题，根据主题用一个晚上的时间互相讨论并形成一份简版的商业计划书，然后在第二天以小组的形式进行汇报，被汇报方为全部高管，高管手里有虚拟货币。汇报结束后，高管会根据每组的汇报，决定是否给该组投钱以及投资多少钱。获得投资最多的一组直接获胜，有奖品，全部通过。其余的组，根据具体每个人的表现，具体决定是否通过。但总体第三轮通过后的人在第四轮通过率很高。

公司：吉利集团财务公司。 岗位：金融管培生。 1. 背景：我想进入吉利集团的金融事业部，但是公司校招和我相关的只有财务管培生。 2. 宣讲会前网申和测评。收到第二天面试通知，先是笔试，考查内容主要是会计相关知识。当场出成绩。 3. 通过者进入群面，形式为无领导小组讨论，题目为企业应该文化先行还是战略先行。当场出成绩。 4. 进入一对一终面，吉利很重视英语，要用英文介绍自己还有简历的内容，主要交流了简历实习内容以及工作意向。我表达了不想做财务管培，希望去投融资等金融相关方向。 5. 大概一周之后，收到邮件，表明进入人才库等待后续部门领导面。 6. 大约一个月，我已经忘了还有吉利的时候，收到了HR电话面测试英语，并告知把我的简历递交给管理会计部。 7. 一周后我去吉利总部，和管理会计部的领导进行1对2沟通，我表达了想去投融资/金融方面的意愿。 8. 又过了一周，HR回复管理会计这边没有录用，总部的投融资没有岗位，问我愿不愿意去正在筹备的金融板块。欣然同意！ 9. 金融板块的HR联系我，和部门老总进行了一场1对2的电话面试。 10. 一周之后HR通知录用。 11. 又过了一周邮箱发了offer。BUT，由于之前完全没有沟通过薪酬，所以收到offer之后，真得被这个数字惊讶到了。