新浪

面试我的是一位留学海归的人事总监，拥有多年在上市公司工作的经验。 1.首先通过网站招聘找到我，然后会先加微信。一般女孩子会长时间与你聊天，了解是否符合公司。 2.确定面试后，会随机抽取一份工作履历，进行对话分析，细节程度令人惊叹，比如会问一个细节，如你有不真实的工作的经历，一下就露馅了。 3.然后会直接告诉了工资。 4.最后请总经理或董事长看看，没有问题，马上就可以上班。

全程4轮面试+两份作品，电话面试半小时(不知道是总监)，已经差不多是初面水准问的问题，然后通知去面试，面试两小时＋，然后让做作品，这一步是最难的，我花了十天，熬了三个夜，做了两份作品，正常情况这两份作品以前在公司我可能需要一个月，而且没有数据支撑只能写如果有应该怎么做，正因为没有数据支持，所以也不怕被套方案，也感谢我的认真对待吧。 收到hr面试，这一轮很轻松，hr人特别的和蔼，然后是移动端负责人面试，针对作品提出问题探讨，说质疑也不过分，时间很短但是坑很多，一不留神就没了。感谢面试官提前跟我说终面应该怎么说(没有他我感觉我要跪)。 全程说难也不难，因为本身匹配比较合拍，说简单一点都不简单，大厂基本不是在裁员就是控制社招，基本上是全方位360度无死角，考察了你的数据分析能力输出能力工作效率说服能力逻辑能力多角度看待问题能力，所以尽可能还是去投和自己经验相关的岗位，通过几率大一点。