浪潮集团

面试前一天下午也就是2018年9月19日，人事打电话说第二天面试（一般人事都会简单聊一下，但这个HR啥都没问。 第二天上午也就是2018年9月20日，准时到达西二旗的那个浪潮大厦（北京西二旗那边的大厦旁边有百度，网易等，人事邮件让我到5楼结果其实是在4楼（做云服务的一层），在等了10分钟左右，一个人来面试我。 重点来了:这个面试官，看上去30多岁，对技术似懂非懂，并不专业，没有笔试。但是真能墨迹，一直问原来公司是怎么做的详细到你得把步骤差不多都得写出来，反反复复问阿里云的产品怎么做安全隔离的，更有意思的是还让我再说一遍ucloud是怎么弄的，对运维i本身的技术没有怎么问（因为他不会），从开始面试到结束就墨迹那点事墨迹了得有1个多小时（后来本人实在受不了，表现出不耐烦了），面试就结束了。 总结：我想说大型企业，人鱼混杂真是啥人都有，还有面试有时候真跟技术无关（其实你有能力，但是也不要你），想必大家都是深有感触。面试类似这种的职位，其实主要是能不能把面试官，哄好，这也是这样职位更多看运气。

毕业后直接入职一家电子企业做.net 企业级应用开发 （非对外），因为之前没有接受过正式开发环境的培训，所以基本属于摸着石头过河，功能做了不少，但总有一种野路子出身的感觉，比如很多操作和命名上的随意性， 包括文档的管控也不是特别专业，本来想跟先入职的同事多学些东西，结果人家离职了，自己反而成了主力军，公司很多系统都是自己负责开发和运维处理的，这是前题。 后来又入职到第二家公司也是开发运维，运维为主，但去volvo 面试的时候觉得自己这些经验也算丰富了，开发做了这么多年，运维个人理解也就是做做二次开发，调试下bug， 问题汇总记录，反馈总结，但面试的时候感觉很不好，首先面试官不是特别客气（时间过的比较久了，详细的过程可能略有差异），而是表现出对自己有种看不起的感觉，好像会的那些东西根本不值一提，包括对技术上明明自己很多东西都亲自做过的，也了解，但对方对自己的回答并不满意，最后个人表达了一下对volvo 的认可，结果就是不了了之。对那次的面试结果个人表现确实也不是特别满意，但对面试官感觉也不是特别喜欢 。可能确实是专业表达上确实不好，再就是虽然做的功能不少，但用到的技术却有限，并不是涉及的很多，这么多年的经验就这么的结果很失败。 跟volvo 的缘分一直不浅，隔一段面时间就会接到他们的面试通知，每次接到电话都觉得可能自己有希望，但最后又以失败告终，比起自己当前的工作，英语环境（心坎，过了4级的哑巴英语，希望能有机会进入英文环境让自己得到提高和锻炼），高薪（至少比起当前的工作来说），专业性强（能进入的话意味着进入高一级外资企业），哪怕是三方公司 （中软）至少意味着能进入那个坎，（两次开发，一次运维)的失败经历，分别卡在了电话英语面试和一次运维面试，不知道是我确实真的没有达到对方要求的能力，还是确实运气不佳，volvo 成了我过不去的坎，几年来一直郁闷的事。