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1.投递简历后，对方HR通过后，会先发一封面试通知邮件； 2.到达后公司会给一式三页的资料给你填写，个人信息啦，工作经历啦，身体健康，家庭情况等等。 3.填完上交之后，被带领到另一个地方进行笔试，全部是英语翻译题，有人监考，不可查手机。 4.笔试过后是情景模拟测试（因为当时面试岗位是部门文员，不清楚其他岗位是否也有情景模拟测试）。过程为：你得到一张前情提要，然后你根据这个前情提要向HR提出问题，如果问对了，HR会给你一张相关问题的小纸条，问错了，HR保持沉默。你继续问，时间为10分钟。10分钟之后你要把你得到的信息整理好然后写下来，也算是笔试吧。 5.情景模拟过后是部门主管吧，继续面试，这个过程就跟普通面试差不多，问下工作，离职原因，问下家庭情况，未来计划之类的。 6.主管面试过后，大概是部门经理面试？拿出你在情景模拟测试中整理写下的答案进行分析评估（我当时在被评估之前对方问了我的家庭计划：啥时候要小孩啦，为什么不要啦，然后对方强调为了避免给公司带来麻烦，这个问题是算是闲聊的问题）。然而遗憾的是，我的情景模拟测试答案并不好，第一问就答错了，没找出第一问的正确答案，对方很遗憾的说因为不够细心，太粗心，不适合这个岗位。 7.重点来了，对方结束面试后，在我离开前建议了一句说：你可以把孩子生了再出来找工作，所以其实吧，我也就明白怎么回事了。

在学校会议室先后参加了笔试和面试以及最终在sgs公司的群面。笔试的内容很简单，宣讲时结束后直接笔试，让你描述一下对于一份检测报告的理解以及如何确认是否符合规范；并描述一下你所经常使用的一款分析检测仪器，并予以画出原理图。可以中英文作答随后HR在20min就会给出评阅结果，当天晚上公布入选面试名单。 第二天还是在会议室进行一对一的面试，貌似是以为HR总监面试的我，主要是对简历上的经历进行了解沟通，并询问是否对进入新的行业有怎样的打算。几乎是聊天性质，没什么技术性问题，可能HR更加关注你personality. 进入面试，是5-6个人的群面，给一个陌生的情景让你们去分析讨论以及做出ppt应答，有关项目招投标及工程师协调性工作。最后一轮面试需要当众表达个人观点。