强生

接到人力电话后约定面试时间，招聘人员反复确认这个岗位需要英文好的。人力的面试官表现也是十分专业、经验十足。会以轻松日常的话题切入，再提出几个有针对性的岗位能力要求问题。需要候选人结合自己实际经历，有逻辑的总结出自己的工作能力和做事方法。同时也十分看重自我学习提高能力，主观能动性，希望候选人能表现出强大的自我驱动能力和创造力。英文是该岗位基础要求。

进去之后会有HR接待，然后在面试房间里做一套乐嘉的性格色彩测试题。之后HR会来和你聊一些基本情况，比如换职动机，为什么想来这边发展，之前做什么。接下来面试官来和你聊，基本也就是你未来可能的leader，他们会对你提出一些问题，比如对猎头是否了解，想做猎头的动机，那猎头会承担的压力等等。 其中聊到了一个合伙人还是主管之类的，给我感觉极其自以为是，本来对公司的好印象都败坏在她的头上，后续HR再联系问我情况，我也是婉拒了这家公司的之后的流程。 总之是那段时间面试过程中最不愉快的体验，没有之一。