新能源科技有限公司（ATL）

第一轮：质量管理负责人提问相关质量管理问题，并且分享公司质量管理现况，可以提出自己的问题。 第二轮：质量部门经理，主要是说明业务方向和发展，并且询问个人的业务前景，了解个人性格，工作方式，以往的主要工作业绩。

从应聘流程就可以看出这是一家不错的公司，对候选人的考核很全面很严格，简历初审后的性格测评让人觉得他们对长期的岗位需求很负责。 我经历了简历筛选、初审 ~ 四型人格测评 ~ HR电话面试 ~ 部门电话面试 ~ HR现场面试 ~ 部门现场面试，可惜最终没过。前面的审核和沟通都很顺利，和部门负责人电话联系的时候聊得很好，互相都觉得可以进一步沟通，可惜去公司面试的时候部门负责人不在，另外部门的负责人来面试我的，可能不同的领导关注点不一样，所以最终没有应聘上，可惜了。 简历初审不用说了；人格测评是从心理学方面考核你的性格特质是否适合这个岗位，电话面试会考察你的求职动机、职业态度、工作经验以及是否切合岗位需求；部门电话面试也过了后会提供现场面试机会，外省的去面试公司都会提供酒店住宿并报销路费（动车或汽车），现场面试觉得除了电话面试中的考核点之外，还会考察工作中面对面的沟通应变能力，更详细地问你的工作经验以及考察岗位所需的工作能力，问你面对一些具体案例时会这么应对。建议应聘前详细了解目标职位，确定自己适合职位需求并能胜任再去面试，否则很难通过。一旦通过的话应该是会很不错的，因为公司舍得投入这么多成本和精力来筛选候选人，比你自己更能确定你适合该职位，也会珍惜来之不易的人才。