京东

京东管培生招聘流程为网申——笔试——群面——HR面——专业面等。这里主要讲群面和HR面。一组10人左右，本人通过了群面。京东的笔试相对于其他互联网公司，如网易、腾讯等相对简单一些。笔试通过就会进入到面试流程，第一轮面试是群面，本人面试的是时尚方向的管培生，但是群面小组当中也有其他方向的管培生候选人一起，所以群面主要看基本素质，而不考察专业能力。 群面以无领导小组讨论为主，给出一个案例进行限时讨论和分析，最后大家共同推举一个人来做最后回答。注意在群面的时候要明确分工，如计时人、领导者、突出贡献者、记录者等等。HR主要会观察群面中大家讨论的过程，所以发言的次数以及发言的内容十分重要。在这里建议大家发言一定要有质量和逻辑，是不是承担领导者的角色并不重要，所以不用一上来抢先作答，但讨论和回答不要有很多废话或重复，要有自己的思考和观点。 HR面试为一对一面试，比较随和的聊天形式，并不会涉及专业知识，但本人是女生，还是问了一些有没有男朋友、是否准备结婚和多久要孩子的问题。

一面：在一个大厅里很多面试官面试，一对一面试，围绕简历； 二面：电话面，问了一些营销有关的问题； 三面：hr面试，问接不接受调剂。 总体还是比较简单的，在问面试官问题的时候有所准备的话，可以展现你对京东的了解和兴趣。