杭州地铁

业务负责人和产品线负责人很nice，感觉自己可以通过了。到了HR面试的时候，遇见了一个很不专业的HR。捡着你的成长经历和工作经历的细节问，并且提了很多令人啼笑皆非的问题。面试过程中已经陈述过答案的问题，她换了个问法还问，这就说明根本没听懂我之前的陈述。并且一副趾高气昂、不尊重面试者的样子，希望HR能记着您和面试人永远是平等的位置。 中间我说了几个曾经在学校做的品牌策划案的创意，她以“不打动她”为理由要给我降薪。首先我希望她能明白创意是很私人化的东西，“不打动”她真的不代表创意不好。其次，我认为这个HR根本听不懂我在说什么。对了，这个HR就是您，身穿**，连字母都没拼对，拼成了strawberry的小姐姐。

面的今日头条印度版的内容运营，面试姐姐全程用英语沟通，不可谓无压力。简历筛选--面试（专业面试）--HR面试（45分钟），死在一个问题上：你多了解我们的产品、你多喜欢社交网络。啊，我是社交网络绝缘体啊！所以硬着头皮说喜欢，后面更多问题就答不上来了。小姐姐也发现了，当时就老实跟我说，你无法获得这个职位，因为你对社交网络不感冒。既然你自己都不喜欢，你怎么可能做好内容呢？但还是邀请我参加HR面试，问的问题全部来自简历，所以还可以了。