技术面一般，hr面很恶心

先电话沟通，然后写游戏测评，三天时限，一个hr让写，另外的hr直接在网上就不合适了，因为很想做游戏测试，主动打电话沟通到底需不需要写了，电话里感觉比较倾向招运营，我没做过所以没有改投运营的想法，说是给测试组看简历，最后安排了测试面试，这里预感就不是很好，很想做游戏测试还是写了。 面的手游，一面是端游组长，问了上家的情况，现在玩的和体验的情况，公司游戏的优缺点，你玩的游戏优缺点等等，然后说到公司基本不会有自动化测试可能不是很符合我的要求，这里可能在婉拒我？我没有做过自动化测试，解释了也没有说要做这个的意向之类的。 二面hr，印象深刻的给我介绍了策划的具体分类，一度以为不是hr面，哈哈，问了是否居住距离（我以为有点戏），你给自己面试打几分，你的优缺点，然后说我的优点缺点答反了，我的测评比很多面试者好（感觉有希望），然而大概是安慰吧，国庆前面试的，国庆后收到不合适，国庆过的忐忑～

具面试官介绍，淘乐的领导班子是腾讯的第一任老人，公司已经有10年了，全靠一款游戏，桃花源记做成页游、端游、手游来盈利，盈利情况不错。包餐好像，环境是正正经经的游戏公司。 只有一次正经面试，面试官是最开始的创始人之一，女性，很温和，问问题也都很正常，会介意结婚生育问题，问了游戏运营的一些问题，还有薪酬。最后面试官可能感知到薪酬待遇不能给到我理想，让HR和我谈，走前特意跟我说，如果最后开始的薪酬不符合我预期，希望我见谅，并不是在侮辱我，只是公司薪酬水平导致。HR纯粹就是过来劝的了，还加了微信，待遇确实很低，比我上家还低了36%左右，我当然拒绝了。结果HR死缠烂打，一直劝我以学习和积累为主，到最后甚至有点口出恶语了，就让人很无语。 最后最奇葩的是，拒绝两天后，收到她在招聘网上“不符合”的系统信息，瞬间前面对该公司的好感被败坏掉了，没啥风度。

先是hr面，简单介绍了自己的情况，求职原因。然后是主管面试，问了下对自己玩过的某些游戏的看法，以及遇到不同程度的bug的时候，作为客服应该怎么去处理，主要是看面试的人对游戏的理解能力，以及遇到事情时候的应对能力。 你玩过什么游戏，你觉得这个游戏跟xx（某一同类型游戏）的最大特点是什么。