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整个面试效率很高，我是下午去面试的，整个过程花费了半个下午。先是笔试，笔试主要考察一些逻辑问题。有选择题和分析题，有数学逻辑、也有业务逻辑题目。整个卷子做完大概将近一个小时。  面试分两轮，分别是应聘岗位的部门主管和HR进行面试。两轮面试内容上差不多，但是侧重点有所不同。HR侧重的是沟通能力、团队合作能力等，换句话说就是你人是否够nice。直属领导侧重的是工作能力、学习能力等。面试是自我介绍开场，然后简单了解下我的基本情况，根据我过往的经历提问一下相关的问题。之后询问一些工作需要的知识，最后主管会介绍一下将来工作的具体内容和具体情况，HR也会介绍一下公司的相关情况。这个时候，有问题可以及时提出。  总而言之：  1>面试比较注重员工的逻辑思维能力。 2>面试官很热情。  3>面试官没有很苛刻，问的问题都是将来工作确实需要的，比较基础。

先笔试，笔试是北森系统的性格测验，超级简单。 然后第二天就一面，时间相当紧张，但这样效率高。面试包括四轮，首先是群殴，就是群面啦。给出一个案例来无领导小组讨论，你必须有话可说，而且要说得好。这个过程，HR筛选的时候，通常只会删除一些不说话的、或者不怎么说话的、或不合作的学生； 接着第二轮是自我介绍，但这个自我介绍是比较特殊，通过面试官给定的座右铭，然后结合在自己的自我介绍来展示一分钟的演讲； 下午三面，就是七巧板拼图游戏，体现一个团队合作能力，这个和我之前在网上看到的拓展训练很相似，很轻松就完成了，主要一定要知道团队目标和小组目标的异同点，最好先通气，所有人知道全面的目标。 最后就是1V1的四面，比较简单，就是介绍自己、围绕工作意向、地点啊、家庭情况等等。千万别小看这个环节，服从不服从分配，地点选择是否有严重倾向，热门地点，肯定竞争大；但破地方，一般又没人选，其实很纠结的。尤其问道薪酬待遇的时候，这个时候，尽量谨慎些，可以提前多了解一些目前公司和同行业的相关岗位薪酬，不高不低，最合适。