大张惠利佳

流程：hr打电话约时间 - 按时间去公司 - 所应聘部门同事来面试 - 结束离开。 面试前：去面试的时候碰到很多其他来应聘的其他人，感觉字节跳动一直在招人，楼下保安看到我们这样第一次来的感觉的人就很默认是来面试的了。 公司环境：不用多说很好。 面试过程：来面试的同事还是很友好的，但可能因为我与应聘岗位的相关专业经验比较少，所以还是觉得难度比较大。准确来讲我面试的部门的字节跳动的法务部-知识产权部-版权组，他们分得很细致。问题也很专业（比如问我著作权法领域里一个著名的原则是什么）。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。