办公环境好，面试官很细心

去年毕业时面了这家公司，当时我刚从某公司离职，恰好在那家公司做的业务是艺恩想发展的业务。于是面试就上演了这一幕，hr让我准备作品。 我准备两份带到面试现场，结果面试官就在我电脑上扫了一眼，什么问题也没问。然后就开始问我所在部门的业务情况，有哪些板块儿，都做的什么内容，如何做，当时我没有什么社会经验，但越来越觉得不对，就开始胡乱编，到最后竟然还直接问我部门里有哪些人，都叫什么，谁负责什么板块。后来可想而知，他没给我通过。我觉得这种行为太讨厌了，过了快一年还忍不住过来吐槽。

技术上自己会的 ，很多在公司都用不上。记得当初 leader问了几个比较有意思的问题。   性格怎么样？ 与之前同事团队相处如何？日常工作的文档是如何去整理的？对未来的发展有什么规划？   技术上聊一聊公司常用的服务，tomcat、nginx、redis、sql、mysql、mongdb、zabbix 等，包括问一下之前公司的服务器数量和日常的工作对接方式。技术上没什么太大问题，更多考虑的是稳定程度和与团队的融洽度吧。 tomcat session共享，这个那时候知道一些。但不是很了解，结果现在已经部署完tomcat了才上线一个新项目，终于知道当初为啥一直问这个。

面的上海公司分析师。一进去就被工作环境吓到了，极小的办公室，挤了十几个人，没有前台。室内光线昏暗，空气质量堪忧。 先做了一个小时的笔试题，都是论述题，内容涉及电影市场，明星形象包装，跨平台营销，ip开发，企业战略规划。题目出的很不错，涉及面极广，难度也不小。但从后来的情况看，辛苦作答估计也是没人看的。 然后是面试，主要针对简历上的项目经历提问，问的比较细致。之后问xx企业打算涉足艺人经纪业务，如何做咨询方案。最后面试官把简历往桌上一扔，说了句"好了"就甩门走了。 后来也没有hr跟进，连句回去等消息都没有，感觉极不专业，也极不尊重面试者。 总体来说，这个岗位招人要求较高，要求有独当一面完成甲方委托项目的能力。虽然我个人水平不够，但公司这种行事作风实在不敢恭维。