美的集团

现在看来是群面老套路了，那时我是第一次去面试，没经验，一开始每个人先1分钟自我介绍，介绍完了，每个人面前一张纸，上面有一道题，是某一个供应商的货物由于下雨损毁了部分，但是经分公司检查发现做好了防护措施，按照公司规定损毁货物需要处罚5000元，现在分公司提出处罚500元，假如你是总公司的客服人员，你会怎么办。

本人某985本科。网申过后会有测评，据我观察测评结果不影响面试资格。我有同学全部瞎做提交照样有面试资格。校招宣讲弄的挺隆重，参会人很多，过了一两天发初面通知。初面无领导，面试题是讨论人工智能，过后面试官再单独问一些问题。试后面试官说今明两天内给通知。结果到第三天上午才给我打电话通知视频面试，加HR微信，拉了个讨论组一起面试，也不知道是面试官手机有问题还是怎么的我就没看到他的视频。 复试问的都是常规问题，以及个人最有印象的广告语是啥。我觉得我说的都很好，然而还是挂了。过了几天另一位HR打电话、加微信，来得很突然的面试。估计是悔约的太多来捡漏了，面试跟之前一样微信视频面试。快到面试时间面试官说开会，让我等了两个多小时，这次看到另一个面试官的脸了。在我说话的时候他听心不在焉的，还直接打断我说别往下说了。看他这幅德行我也不想答了，稀里糊涂地随便说了几句，第二次挂。 个人觉得校招会有很多面试，有意义的面试（即面试官会深挖你，与面试官交流能深刻认识自己，自己擅长什么缺乏什么，即使挂了也无所谓）并不多，太多的面试都是流程性的，走一走过场，除了对面试阅历有点帮助之外没点卵用。