深信服科技

分两组，给一个话题，分别给一定时间讨论，最后双方辩论。都有时间限制。题目是某地区销售目标不达标，现在派你去当销售经理，然后又2个员工，接下来就是给定你四大名著里面的主角，让你选两个人并给出理由，辩论吧。

校招的销售经理。整体面试分三轮，第一轮群面，无领导，这个除了看自身水平还要看点运气，如果队伍里有某个十分出色的，可能会导致碾压局，最后过了的可能只有他。第二轮总监面，第三轮HR压力面，总体还是宝洁八大问类型，围绕个人经历展开。整体感觉个评还是很完善的，招聘团队也和一些拔尖企业差不多，只要有真材实料，心态不慌不忙，表现大方，还是很容易录用的。 最后要提一点，应聘可以避开大城市，这样可以避免被学历碾压，比如在上海场最后录用的基本都是985硕士，而很多城市的场次二本三本的本科生也很多录用了。这倒不是深信服有什么学历门槛，而是如果你的竞争者和你表现差不多，人家学历又比你高，你自然无法让HR信服你，更别提深深地信服你了，更何况名校众多的大城市本来就有很多厉害的竞争者，如果对自己不够有信心的同学，可以试试别的场次，不妨是一个好策略。