苏州北大方正

投简历后两周，便等到了对方的面试电话，初面是直属主管和一位经理，围绕经典的八大问发问，回答时对方还会时不时的发问；二面是4位面试官群攻，围绕简历问细节问题，不时还会追问；之后几周便是笔试和测评。 ps社会性面试主要看重个人经历和能力。

进去就有两位面试官，面试过程分为两步。第一步，先做一个简单的自我介绍；第二步，重点来了，面试官让面试者随意选取放在桌上的四列卡片（反着放的，看不到内容），一列拿一张，根据卡片内容自我准备两分钟，然后向面试官推销。我拿到的卡片组成一句话：在上海的迪斯尼乐园向一名记者推销一瓶2000元（或者是4000，记不清了）的矿泉水。我第一反应是这水真贵，第二反应是面试有点难度。准备了2分钟后迎着头皮大着胆子向面试官卖力推销我的矿泉水。推销时间好像也是有限制的，总不能让你一直围着面试官讲。最后面试官没有说买与不买，很专业，一脸认真的配合面试者表演。但从面试官的反应来看，效果不是很理想。 后面我也反思了一下，推销结果或许不是最重要的，重要的是2分钟的准备和推销过程，尤其是推销过程。首先自己就要相信自己的产品，相信定价就是有道理。其次是针对面试官在推销过程中的角色（一般都是普通阶层）来让其相信你的产品有价值，贵是有道理的，甚至是让其没钱钱不够也想买（那你厉害了）。最后是要注意推销过程中与面试官互动，不能是一个人的主场，还要注意语言表达和逻辑。我觉得，面试官考察的大概就是临场反应和语言水平吧。总之，不管面试结果如何，有收获总是不错。