奇虎360

第一位⾯试官，也就是现在的android组的负责⼈，*哥问了我的项⽬，让我展示下⾃⼰做的app，问了我对于mvp的理解，让我说下rxjava，还有问我是否看过retrofit的源码，还问了我如何在实现RecycleView某个item的onClick事件，记得的⼤概就这⼏个吧，*哥问的主要偏向项⽬吧。 第二位⾯试官，现在的同事，*哥，⼯作经验蛮丰富的*哥知道我之前做过android系统的开发，所以⼀直想问我这⼀块的东⻄，算是⽐较照顾我的了，因为我在简历上写了⾃⼰待过三家公司（包括实习的公司），他⼀直想问我解决多的最有挑战性的问题是啥，我基本都说出来了，但是他仍然觉得没有得到他想要的答案，当时搞得我很紧张。后⾯就问了⼀些偏技术性的问题，基本都是android和java相关的，基础好的感觉都能答上来那种，然后他就出去和HR沟通了，当时就觉得⾃⼰肯定没戏了。 第三位⾯试官，现在的同事*哥，*哥问了⼏个问题，我⼤概还能记得点，因为相对都是具体的问题，问了rxjava中的map和flatmap的区别，问了如何实现进程间的通讯，问了进程间的通讯如何实现，问了如何实现TCP的分包（因为博主⼤学做过⼀个即时通讯的服务器相关的项⽬，写到简历上了），问了线程同步的单例怎么写等等，记得的⼤概就这么多吧。简单总结⼀下，其实三位⾯试官问的问题有好⼏个回答都不是很好，有的⼲脆就没答上来，但是我觉得有个原因是因为⾃⼰没毕业多久，⽽且相对来说，⼯作经验还可以，⽽且有个点忘了说了，楼主当时在⼤学跟着同学⼀起参加了诸如机器⼈⼤赛，中国软件杯的⽐赛，勉强拿了点成绩，感觉在这个点多少加了点分吧。感觉还是⾃⼰运⽓⽐较好吧，成功通过了这次⾯试。 在小红书的经历作为在业界知名的互联网公司，刚进去的时候，举得很发慌，怕自己写的代码出bug，当时就觉得万一出bug了就完蛋了，毕竟用户量那么大。后来才知道测试基本会把很多bug解测出来，而且发版之前还会发布灰度版本，这样也能找出一些不容易发现的bug，相对来说，质量保证还是可以的。在小红书做android开发，很多时候举得自己能力不够，因为对产品要求严格，许多细节都要兼顾到。记得之前的经历是碰到难做的需求，就去GitHub上找个差不多的，然后改吧改吧就差不多了，现在却不能这样，对于引用第三方的库，我们都是很慎重的，所以很多时候很多feature需要我们自定义，这个时候就比较考验我们了。 另外，对于代码还有一套规范，代码review必须保证保证规范，不然不能merge。等等之类的，正在经历这些考验，并且需要自己不断提高自己吧，今年会更多地写写博客，去年因为工作忙，还因为一些其他原因，没能在闲暇时间更多的学习，今年应该会改善这一点。啰啰嗦嗦说了很多，感觉也没啥章法，想到哪写哪，⼤家凑合看吧。有问题欢迎留⾔沟通。

面试并没有等多久，hr很准时地过来带我进到她们的会议室进行一对一的面试，面试全程态度都不卑不亢，让身为面试者的我感到非常的自在，在和hr面谈结束后，正好碰上了管理层得空，原本安排的电话面试直接变成了当面面试，针对所面岗位问了些相关性的问题后便结束了面试，而后当天便通知我被录取了。