盛辉物流

首先填写简历，然后是一段挺长时间的等待，等待的过程中，我一直在翻阅放在桌面的一些期刊，感觉应该是公司未来的发展规划，一份区域的开发计划，可能公司打算主攻的新市场，其他人则是一直在玩手机； 其次，人事部经理过来了解你的工作经历，家庭背景，人事部经理是一个蛮亲切的人，至少说话不会那么让人难以接受； 最后，是人事部经理找相关人员进行一对一面试，这个过程就不那么愉快了，可以说是我这么多年面试经历中最诡异的，让人莫名想要发火，当然我忍住了，这是个人涵养的问题，对我进行一对一面试的人并没有从专业角度对我进行问询考核，反而莫名其妙地一直纠结在我的婚姻问题上，我自己很早就决定不结婚，当然我不会在私人问题上主动表明什么，然而对方却一直咄咄逼人，甚至喋喋不休。最后重点来了，对方告诉我，他们公司的仓管打基础需要三年时间，以我的年龄在他们公司不会有什么发展，没什么晋升机会，一直在基层也没什么意思，还不如去一些小公司。 至此面试结束，这最后一阶段的面试真的让我很恼火，我其实很想问一下，你们这么大的企业，是不是没有能人了？仓管的基本流程我懂，也有过相关工作经验，对于不同行业的仓管来说，变化的就是原材料，就这样，打个基础要三年？那样的话，公司的培训究竟有多么垃圾，还是以为我个人的学习能力有多么差？关键是面试过程完全没有涉及到仓管职责的问题。

社招，21年应届毕业生 在boss直聘投简历，然后招聘人资打电话给我，推荐我投另一个岗位更适合我，我同意了，然后把我简历退给了人事主管。过了一天之后，人事主管给我打电话，让我去现场面试，面试前拉了个微信群，面试前要提交一些材料：健康码，行程码等等。然后在指定时间去面试。问的问题比较多，主管拿了个小本本，里面写了一页多的问题。1.自我介绍 2.你最崇拜的人 3.你对岗位的理解，为什么来 4.家庭情况 5.你介意上级领导比你学历低吗 6.什么是有效沟通 7.如果你的领导让你执行错误的任务安排，你怎么办 8.你怎么开展工作 9.你怎么看待个人利益与公司利益 10.你失败的一件事情 11.你的缺点是什么 12. 你最近面试的公司有哪些 13.你住哪里 14.你最喜欢的一门课 15.你最喜欢的老师……总之会问一些基本情况，然后给你一些情景题给你压力，让你回答。我应聘的岗位很看重逻辑思维能力，所以回答的时候条理性还是蛮重要的。当天下午人资就给我打电话谈薪资了，总体还是很满意的。效率也比较高。后期进行学历验证和体检，进行笔试：英语，智力，心理等。