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本人英本硕，管理学专业，但并不是HR专业的，也没有相关经历，很意外的收到了面试机会。面试了两轮，挂在二面。两次都是zoom视频面，提前一天有HR打电话约时间，第二天面试官也都准时上线。 一面是一个挺亲和的女HR，对我说的话会给出反应，听到有意思的也会笑一下，感觉整体氛围比较轻松。一开始是常规的自我介绍，过往实习经历中最成功的一件事（问了很多细节，包括其中某一步骤的细节，以及事后的反思等），对HRBP的理解，三大支柱之间的关系，对六个模块中哪几个比较感兴趣（一定要选择自己比较熟悉的回答，我脑子当时有点空，随便答了绩效考核和企业文化建设，结果对方进行了深挖，比如kpi的实施方法，企业文化建设对相关经历等，因为缺乏实际经验，这部分我答的不太好）。接下来考察了英语能力，HR用英文说了一段比较长的部门组织架构介绍，要求我复述并且做出评价，这部分不是很难，可以做一些笔记。最后让我问她一些问题。一面整体感觉还是比较好的，注意尽量将HR往自己比较熟悉的方向引导，不要挖坑。当天晚上八点HR就给我打了电话，我没有接到，第二天早上又通知了二面时间。 二面是一个HR部门男主管，一开始有一点中文交谈，然后全程英文面试。HR英文程度不是特别好，但是也完全可以听懂。首先问我为什么上一段实习没有转正，为什么想要从事HR工作，是真的只想做HR还是也有投其他职位，然后就开始针对我专业和过往实习经历的不对口，一直深挖我为什么要做HR。过程中会因为我说了一个想法而质疑说那你为什么不去应聘某某工作？并且有一直追问我为什么要选择某段实习，为什么选择我的学校和专业，为什么实习一段之后又要去读研，然后会不断的challenge我的回答。 虽然我理解这是一场压力面，但感觉HR从心里并不是很尊重面试者，或者说对方真的很看重学业、实习类型和职业规划之间的一致性，但是对于个人的特性和工作意愿关注的比较少。面试完就觉得整个过程都比较尴尬，果然第二天晚上收到了拒信。

国内top10 985本科，我又来啦，上次面完一面就接到电话面第二面啦！感谢上一条，希望再发一条面经攒人品！这次面试官女，30岁大概，问的问题我不觉得比一面深入，其实差不多深度。 自我介绍、为什么会想做人力资源、之前的实习跟人力资源不相关，突然转变的契机是什么、对于人力资源的理解、某段实习经历主要做了什么、最后的成果是什么、你兴趣爱好还有什么、（喜欢看书）那你最近在看什么书、秋招都投了哪些公司什么岗位拿到了多少offer、人力资源方面你有看其他的书吗？（我说看论文比较多）哪个学校哪个教授写得比较好？这个面试官感觉有些赶时间的样子，大概面了不到20分钟就结束了。希望能有第三轮！写面经攒人品！