德勤中国（DTT）

网申笔试不提了，主要是面试过程： 1.群面八个人一间同时有2hr2manager,四人一个小组。刚开始是做名牌，简短的自我介绍。然后是英语测试，随机在ppt上选择题目，给30s左右时间准备，1min英语回答，有同学心态不好说一半崩了自然被刷掉了。然后是辩论，两边抽签选定题目讨论，然后按照辩论赛发言规则两组交叉顺序发言。 2.M面小组面出来后就在休息区等待M面，所有人都会有M面，当时是audit的M面的我，中文问了我怎么看待审计这个行业 ，觉得ddt主要是做什么的之类比较公式化的问题，最后用英文问了我两个问题要求我英文回答。

一、面试的主要流程和内容：破冰 + 小组面试 + 单面（1）破冰流程一：介绍流程面试内容主要是介绍面试的流程。经验分享小组面试邀请函附件中也会有流程介绍，建议认真读一遍附件，清楚Hackat的每一个步骤，按照这个步骤来进行后续的小组讨论。流程二：自我介绍面试内容主要是进行自我介绍。经验分享经验一：在自我介绍的时候没有语言限制，有的人用英文，有的人用英文。时长把控在1分钟左右，自信大方就可。（2）小组面试流程一：阅读面试内容：主要内容是阅读给的案例材料。阅读时长：20min。案例一Case1是一个健康方面的案例。H国是一个老龄人口相对较高的国家，老年人市场较大，对医疗有着不同的需求。但是在H国，政府在医疗支出较少，国家的各个地域的医疗人员的需求量以及供给量都不相同（以图表展现）。Hipi Healthcare是一个医疗器械公司，已经进军H国市场两年了，但是公司竞争力较低，无法满足客户的全部需求。目前Hipi由于竞争对手在同类产品上价格占优势（便宜了40%）,部分市场份额被抢走，面临着利润率与市场份额严重下降的问题。Healthcare希望探讨远程医疗或可穿戴设备以解决公司目前经营状况的可行性。Telemedical（远程医疗）：人们可以在网上学习相关的医疗知识，但是老年人对新技术的接受度较低，不一定会使用。而且医疗相关专业人员不足，无法及时进行医疗知识的更新或录相关知识视频。另外一个是可穿戴设备，可以实时测量老年人的健康情况，但价格偏高*问题：Hipi如何做才能提高市场份额及提高利润率？Hipi需不需要开发哪一类产品/业务？远程医疗(Telemedical)还是可穿戴设备？