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我经历了三轮，应聘的是职能部门，第一轮是部门主管，主要是谈经历和表达对岗位的见解以后的工作思路，感觉职能部门的领导更看中的是你的表达和对岗位的想法，能做什么给公司带来什么变化，过了一星期后来通知我见人力部主任，人力部主任一般用人部门同意后主要是谈谈履历个人表达和沟通能力，（告诉大家后来我在这企业录用后觉得人力部主任人很好，人品正直，随和），最后见的总经理，基本也是介绍经历和聊聊家常。

面试官一直追问OSPF的细节，问的非常详细，一些很细的知识点由于我比较久没复习(非网络专业)，因此想不起来，于是我想把面试内容引导到我熟悉的方面去，结果那个面试官就不让我转内容，抓着OSPF一直往深处问，不给我展示我的知识体系的机会，体验很不好。