阳光电源股份有限公司

由3位面试官，HR经理、产品线经理、研发室主任。首先自我介绍；然后HR问了些智力问题，结果把自己绕进去了；接着研发主任问了些项目开发经历，自己承担的任务及对相关行业的认识；最后产品线经理问了下家常。再最后HR单独留下谈工资待遇，现场录用。整个过程专业知识问答比较流畅。

小黑屋，两个技术高工，1.5小时，问的问题很多，总体不难，就是比较杂。还问了一部分问题还是软件的。之前做的产品是什么？描述电路拓扑？MOS管的选型和功耗计算？IGBT的选型和功耗计算？硬件器件失效怎么处理？EMC设计怎么做？如何采样三相网压？开关电源反激原理是什么？怎么计算BOOST升压电路电感感值？电路隔离设计包含哪些怎么做？如何判断电路是硬件故障还是软件故障？APF（之前做了4年滤波器）软件功能逻辑？你们之前软件算法是什么？开关频率和采样频率分别多少？开关纹波怎么解决？你在上家为什么要离职？你现在住哪？你还有什么要问的吗？ 高工评价：小伙子知识面还是不错的，细节有些点稍微有点欠缺。我打电话和同事说一下，你直接去607找人资谈待遇吧。