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1.签到填表填写一些基本信息和期望薪酬等等； 2.HR面试主要了解以前的工作情况、离职原因等等； 3.部门负责人面试我面试的交互设计岗位，会根据作品问一些交互设计相关的问题。 总结：自己发挥不算好，在面试的时候讲得太跳跃了，没有一个完整的思路，虽然聊得比较久，不过感觉没有在点子上。

1、电话约时间进行电话面试，先自我介绍，我说自己是谁，来自哪个学校哪个专业，导师是谁，从本科就读湖大工业设计到现在艺硕研究生期间，在交互设计和用户研究方面有一定经验；参与过一些企业合作项目，然后介绍自己优势： 1.执行力，体现在做事效率和适应能力上。 2.合作力，参与众多项目，能做好自己的事，与人合作，做领队时也会统筹大家，分工合作。 2、接着讲项目，先对项目背景综述了下，团队项目是做什么的，我在其中是负责做什么的。然后说了项目的价值意义。接着说项目具体内容，从做这个项目的流程一步步讲的，如何从最初的调研到后面的分析，到输出。她会打断问一些问题，多是在各环节中是如何做的（例如问了我：1.各环节中如何与技术、市场进行整合的。2.说下有那些从调研中发现的需求，并通过交互方案来改进的。3.团队的成员构成）聊完项目后，问我有什么要问的，我问： 1.工作内容。 2.如何提升自己。 3.入职要做啥准备，之后就闲聊了下，问了我： 1.玩什么游戏。 2.如何评价自己的性格。