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HR搜索我的简历让我去面试的，说这个岗位是负责一款海外的工具App。请了假过去，结果就聊了十几分钟，面试官心不在焉的，感觉好忙，随时要走的状态。他之前没看过简历，让我简单自我介绍了下，询问了我以前做过的项目，问项目过程遇到最难的事情是什么、怎么解决的，总结出3个关键的点。他没兴趣了解太多细节，连想展示作品时也满脸写着拒绝的样子。后来我想争取一下，说我的英语不错，之后做海外产品会有些优势。他说他们有很多产品，也远没到海外推广的时候，和HR说的不符，也是明显的拒绝了。前一天准备的关于那款App的分析和建议都没来得及拿出来。 面完他说给我一句忠告，介绍时不要老看简历，对着简历读，因为那是我自己做过的东西，应该很熟。估计这点给他留下不好的印象了吧。那段时间刚出来，确实不太熟悉简历，这点后面的同学面试时千万注意。要做到对简历十分熟悉。过了几天我问HR面试结果，她说面试官说我的后台项目经验多，没多少前台产品的经验，因而未通过。项目匹配度也很重要呀。

到了公司填完表格后接到了前台送来的茶水，一共两轮面试。第一轮业务面试，感觉业务负责人非常专业，问了很多难的问题，应该时一个领域里的专家，我也蛮期望能进来跟他学习交流。 第二轮HR面试，HR很有亲和力，我们聊了会天，他也提了很多好的建议，挺聊的来，等后续反馈把。感受挺好的，期待后续的电话；