金蝶软件

就是一开始投了简历，是从方可成老师的新闻实验室看到的（很推荐方老师的新闻实验室）然后HR电话约了面试，因为不在北京，是视频面的，面的主管问的问题主要是针对我简历里调研和分析那块的经历，然后根据我的阐述让我讲了对定性和定量分析的看法，过程中考察这个人思维意识吧，但他说到你有没有发现你的思维链条里对自己接受的逻辑才认可，而不认可的方面可能让你错失一些东西的东西的时候，我感觉他认为我的性格可能不适合这个职位。 面试的老师态度比较冷，后续也没有回复面试结果，但总体说字节跳动是有一些好的职位值得去关注的。

这个公司一共就16个人，现场看得到的只有10来个的研发人员，直接面试我的是武汉地区的负责人，这个人面试有一个习惯，就是当你回答完问题后，会面无表情的盯着你眼睛看10秒钟。他问完问题后，就轮到我来问问题，我问到去年的合同总金额的时候，他有意回避，其实我大概可以理解，说白了，就是去年业绩不好。其实所有的问答，每个人都有回答和不会打的权利，我都理解，但是故意去掩饰自己不回答的动机，就没必要了。 他和我解释了很多，说项目实施交付项目不需要关心合同额，因为你的项目提成只是根据公司内部的一些KPI去考核，和合同金额无关，我相信但凡是做过项目管理的人，都懂这是不符合当今的大多数公司的项目管理制度的。当我问主要的合作方向，他说主要和运营商合作，我问湖北和广东的有合作吗，他说湖北没合作，广东省的业务不属于他的管理范畴。赤裸裸的撒谎，还对求职者回答的阐述的事实产生质疑的态度，就是我对武汉地区负责任整体的评价。