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在省外通过视频进行面试，当时是应届毕业生，所以主要针对在学校的一些情况进行了询问。因为是外企，所以中间有一段英文面试，其他的主要针对简历情况进行询问，问的比较细，比如中间有一段时间准备考研，所以简历上有一段时间空白，面试官就针对这个问题深挖了好久。

第一轮是笔试，在一个大的机房进行，很多人。首先是填一个问卷，问卷的最后面让写个小作文，比较简单。然后是上级，有一些选择判断题之类，主要考察观察力还有分析力。比如主题说一个公司盈利多少才给他投资，否则不投资，然后会告诉你这一年盈利了多少，问投不投资啥的。 第一轮过了，面试就简单了，就是和HR面对面，一段简单的英文自我介绍，然后就会问你几个问题，可英可汉。面试过了就是培训，培训5天，然后有一个培训测试，过了即可入职了。我的经验是16年的，不知道现在是不是还是这样进行。