佳兆业文化集团

4-6人一组讨论一个问题。问题是面试官念出来的，念完可以问一些补充问题。之后25min讨论加5-10min展示，讨论语言不限，展示需要用英语。讨论期间如果出现明显尝试错误或者方向跑偏的话面试官会进行提示。

这家企业的面试是先用人单位一轮初试再HR一轮复试的，不在同一天，中间据说要筛选一轮。我觉得这是一个小公司没有大公司的体量却得了大公司的矫情病。 说回面试，面的是市场部门的一个岗位，来面我的是一个男人。上来之后对着我的简历不问具体工作内容和经验，一直在问类似于“市场是什么”“品牌是什么”“价值在哪里”这些概念性的东西。当然也看作品，但其间对作品的只言片语的评价让人觉得他很不专业很片面。面试过程大约只有20分钟，我在外面等的时间都远远超过面试时间，可见HR对于时间安排也完全是随缘。