平安财产保险

是通过猎头推荐去的，竞聘的岗位只要一人，面试分三轮，人事先就你的简历沟通判断沟通能力，上级主管会二次核对你的工作经验了解你之前对工作的投入、结果以及积累的行业知识（感觉主管事先了解了，因为对于不同于教育的金融行业，他有问一些时下比较热门影响力大的问题），然后问你为什么会选择这个行业以及美联（因为我没有很详细的了解美联的发展诉求，有一个问题后来发现回答的有些牵强和张冠李戴，最后报期望工资也不匹配，落选原因应该来自这两点）。 然后会有几个销售场景的模拟（很有难度），然后主管会沟通个人期望团队期望一些比较情怀的问题。然后通过就第三轮聊薪和告知注意事项。因为美联是分校区的，所以会先选校区，然后经历第二轮和第三轮，第二轮主管面一般就是所选校区的校长，所以问一下他自己对团队发展的诉求，然后说一下和自己的诉求相匹配或者就他的诉求带一下之前工作经历中相类似的会是加分项。 我都通过了，但感觉通过的比较牵强，有点不是就一定是我的感觉，因为聊薪的时候给出的上限没到我的期望，然后主管对我的评价也不是尽善尽美无法再调高，所以就没选择，但我感觉就面试的过程来说还是感受很好而且主管业务水平很高。

平安的要求是比较高的，通常会淘汰一大批人。面试的时候有分三轮，面销售的会根据一些销售的特别问题。有些人认为这些问题很难，其实很简单。他问的所有问题都是看你适合不适合做销售，比方最近三年、五年的计划，期望收入多少等等。有很多人由于找不到工作就随便找一份的，这样的最终会被淘汰的。 我们那一批已经面试通过的有80人，最终留下来的只有5人。淘汰率是非常高的，所以如果你是想安稳的去混日子的话，建议你还是不要去了。