好易通

一面为群面，一位销售总监在场观察，抛出一个话题，给5分钟时间，在场12个人自由讨论，5分钟后给出结果。从不同维度考察个人能力，有临场应变、专业能力、表达能力等各方面，只要有一方面突出，就能顺利过关。 二面为单面，同样是一面的销售总监面试，会问一些对于岗位的理解，未来的规划什么的，倾向于压力面，总监不怎么说话，自己发挥。个人感觉答的不太好，但是可能一面给他印象较深，还是顺利通过。 三面为HR面，这个相对简单一些，HR主要根据前两面的结果判定是否录用，最后再问一些职业规划，稳定性方面的问题就OK。总体来说，面试压力不太大。

2轮面试，第一轮HR面试，自我介绍，问了几个问题，希望你用案例的方式回答这几个问题。第二轮技术面，自我介绍，讲了一下项目经历，然后问了一些杂七杂八的问题，比如对5G的理解之类的，面试官很和蔼，应该过了。